Imagen de archivo del edificio de la Jefatura de Policía Local de Marbella
El sindicato SEPMA, con representación municipal en el Ayuntamiento de Marbella, ha trasladado al Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía, la decisión de la Jefatura del cuerpo de seguridad de obligar a la Policía Local a usar la huella dactilar, como sistema de control en el trabajo, “sin el consentimiento de los afectados”, según el comunicado de prensa difundido este jueves.
Dicha decisión, explican desde la central sindical, vulnera la Directriz 05/2022 del Comité Europeo de Protección de Datos, así como dictámenes de la Agencia Española de Protección de Datos y lo establecido en el dictamen 1/2023 del Consejo Andaluz. Este informe, tras consulta de un municipio, recuerda que el Art. 9, apartado 1, del Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea establece una regla general consistente en prohibir el tratamiento de determinadas categorías especiales de datos personales, entre los que se encuentran los “datos biométricos dirigidos a identificar de manera unívoca a una persona física”.
Asimismo, concluye que en la actual normativa legal española “no se contiene autorización alguna para considerar necesario el tratamiento de datos biométricos con la finalidad de un control horario de la jornada de trabajo”: ni para el personal laboral, puesto que los artículos 20.3 y 34.9 del ET a los que se ha hecho referencia no contienen tal autorización, “ni para el personal sometido a una relación jurídica administrativa”, al no constituirse en necesaria habilitación la previsión relacionada con el cumplimento de jornada y horario a la que alude el artículo 54.2 del Real Decreto Legislativo que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
Al no estar dicha posibilidad incluida en el Convenio colectivo ni en el Acuerdo de Funcionarios, “queda en evidencia que el mantenimiento del reconocimiento facial así como el uso de la huella dactilar son contrarios al ordenamiento jurídico europeo, español y andaluz”, por lo que SEPMA pone a sus servicios jurídicos –de forma gratuita– a disposición de “todos los agentes de Marbella que estén siendo objeto de sanción, o apertura de expediente disciplinario por dichos motivos”.
Para tales fines SEPMA ofrece sus páginas de Facebook, Instagram o Twitter. También el correo electrónico secretariogeneral@sepmaes
